Merhaba Sevgili Dostlar; Sevgili Dostlar günümüzde yaşam şartlarının zorluğu emekli olduktan sonra rahat bir hayat sürdürmeyi hayal edenler bu hayallerini bir başka bahara erteleyerek kendilerini tekrar iş dünyasının içinde buluyorlar. Emekli olduktan sonra hizmet akdi ile tekrar işe başlayanlar 5510 sayılı kanunun 4/a kapsamında Sosyal Güvenlik Destek Primine tabi olarak çalışırlar. Onlardan Emeklilik keseneği dışında tüm kesenekler aynen yapılır. Buraya kadar her şey normal; Ancak bu statüde çalışanların aklına gelen bir soru var. Kıdem tazminatı ve sair haklara sahip olup olmadıklarıdır. Emekli olduktan sonra SGDP ödeyerek yani aylığını kestirmeden çalışmaya devam eden bir kişi emekli olurken kıdem tazminatı ve tüm sosyal haklarını alarak kıdem hakkını sıfırlamış sayılır ve aynı işte çalışmaya devam etse bile kıdem tazminatı ve sair sosyal hakları yeni bir işe başlamış gibi değerlendirilir. Konuya örnek verecek olursak işyerinden 25 yıllık çalışma sonunda kıdem tazminatını alarak emekli olan kişi aynı işte tekrar çalışmaya başlasa ve 5 yıl çalışsa sadece emekli olduktan sonraki 5 yılın kıdem tazminatını alırlar. Önceki 25 yılın kıdem tazminatını önceden aldığı için 30 yıllık değil 5 yıllık kıdem tazminatı alırlar.  Tabii bu arada unutmamak gerekir ki kıdem tazminatı da her işten ayrılana ödenmez. İş akdine işverence son verilmesi, emeklilik veya haklı bir nedenle işten ayrılmanın dışındaki sebeplerle işten çıkanlar kıdem tazminatı alamazlar. Bu konuda ayrı bir yazımızda bilgi vermeye çalışacağım.      
Tekrar Görüşmek üzere;
  Hoşcakalın Dostcakalın.