Bu haftaki konumuz Fazla mesai yapan işçiler ile vardiyalı olarak gece çalışan işçiler arasındaki farkı anlatacağım. İş hayatında ihtiyaca bağlı olarak bazı meslek dallarında fazla mesai yada vardiyalı olarak çalışma yapılarak sipariş talepleri karşılanmaktadır.
Buna göre vardiyalı olarak çalışanlar için İş kanunu bazı düzenlemeler getirmiştir. İş kanununa göre gece çalışması 20:00 da başlar 06:00 a kadar süren en fazla 11 saat süren dönem olarak belirtilmektedir. Çalışma süresinin bir kısmının gündüz bir kısmının gece dönemine rastlaması halinde çalışma süresinin yarısından çoğunun gece dönemine rastlaması halinde bu çalışma gece çalışması sayılır. Burada dikkat edilecek husus gece çalışmalarında farklı ücret ödenip ödenmeyeceği ve ara dinlenmelerinin gece çalışması sayılıp sayılmayacağıdır. Çalışma süresi ara dinlenmesi hariç çalışılan fiili süre ile çalışılmış sayılan hallerin toplamı olarak ele alınır. Bununla ilgili küçük bir örnek verelim; 16:00-24:00 vardiyasının gece veya gündüz vardiyası olarak değerlendirilmesinde ara dinlenmesi verildiği zaman önem kazanır. Bu vardiyada çalışma ara dinlenmesi 19:30-20:00 saatleri arasında ise gece çalışması, 20:00-20:30 saatleri arasında ise gündüz çalışması sayılacaktır. İş kanununda gece çalışması 7,5 saati geçemeyeceği belirtilmiştir. İş kanununa göre gece çalışmalarında “Fazla Mesai” yapılamaz. Ancak Yargıtay 7,5 saatin üzerindeki çalışmaların da fazla çalışma olması ve haftalık 45 saati aşıp aşmadığına bakmadan %50 zamlı ödenmesi hususunda görüşü vardır. Vardiyalı işçi çalıştırmayı düşünen işverenler çalışma saatlerini 24 saatlik süre içinde an az üç vardiya olarak düzenlemelidirler. Vardiyalı çalışma uygulanan işyerlerinde bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçiler sonraki haftada gündüz çalıştırılmalıdırlar. Bu durum iki haftada bir olarak da düzenlenebilir. Vardiya değiştirecek işçi kesintisiz en az 11 saat dinlenmeden diğer vardiyada çalıştırılmaması gerekir. Gece çalışması için özel bir ücret sistemi yoktur. Ancak uygulamada gece çalışması için Gece Primi, Gece Zammı veya vardiya zammı adı ile çeşitli ödemeler yapılmaktadır. Bu nedenle iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmelerinde gece çalışmaları için özel bir madde ile ek ödeme yapılması bahsedilebilir. Tekrar görüşmek üzere Hoşça kalın Dostça kalın.
Yorum Ekle
Yorumlar
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
CEMİL DİKYOKUŞ
Gece vardiyası ve fazla mesai farkı
Bu haftaki konumuz Fazla mesai yapan işçiler ile vardiyalı olarak gece çalışan işçiler arasındaki farkı anlatacağım. İş hayatında ihtiyaca bağlı olarak bazı meslek dallarında fazla mesai yada vardiyalı olarak çalışma yapılarak sipariş talepleri karşılanmaktadır.
Buna göre vardiyalı olarak çalışanlar için İş kanunu bazı düzenlemeler getirmiştir. İş kanununa göre gece çalışması 20:00 da başlar 06:00 a kadar süren en fazla 11 saat süren dönem olarak belirtilmektedir. Çalışma süresinin bir kısmının gündüz bir kısmının gece dönemine rastlaması halinde çalışma süresinin yarısından çoğunun gece dönemine rastlaması halinde bu çalışma gece çalışması sayılır. Burada dikkat edilecek husus gece çalışmalarında farklı ücret ödenip ödenmeyeceği ve ara dinlenmelerinin gece çalışması sayılıp sayılmayacağıdır. Çalışma süresi ara dinlenmesi hariç çalışılan fiili süre ile çalışılmış sayılan hallerin toplamı olarak ele alınır. Bununla ilgili küçük bir örnek verelim; 16:00-24:00 vardiyasının gece veya gündüz vardiyası olarak değerlendirilmesinde ara dinlenmesi verildiği zaman önem kazanır. Bu vardiyada çalışma ara dinlenmesi 19:30-20:00 saatleri arasında ise gece çalışması, 20:00-20:30 saatleri arasında ise gündüz çalışması sayılacaktır. İş kanununda gece çalışması 7,5 saati geçemeyeceği belirtilmiştir. İş kanununa göre gece çalışmalarında “Fazla Mesai” yapılamaz. Ancak Yargıtay 7,5 saatin üzerindeki çalışmaların da fazla çalışma olması ve haftalık 45 saati aşıp aşmadığına bakmadan %50 zamlı ödenmesi hususunda görüşü vardır. Vardiyalı işçi çalıştırmayı düşünen işverenler çalışma saatlerini 24 saatlik süre içinde an az üç vardiya olarak düzenlemelidirler. Vardiyalı çalışma uygulanan işyerlerinde bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçiler sonraki haftada gündüz çalıştırılmalıdırlar. Bu durum iki haftada bir olarak da düzenlenebilir. Vardiya değiştirecek işçi kesintisiz en az 11 saat dinlenmeden diğer vardiyada çalıştırılmaması gerekir. Gece çalışması için özel bir ücret sistemi yoktur. Ancak uygulamada gece çalışması için Gece Primi, Gece Zammı veya vardiya zammı adı ile çeşitli ödemeler yapılmaktadır. Bu nedenle iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmelerinde gece çalışmaları için özel bir madde ile ek ödeme yapılması bahsedilebilir. Tekrar görüşmek üzere Hoşça kalın Dostça kalın.