Bu haftaki konumuz part time yani yasal adı ile kısmi süreli çalışma;
Genellikle bu tür çalışma ev hanımları, öğrenciler ve emeklilerce tercih ediliyor. Bu tür çalışanlar öğrenci ise okuluna rahat gidiyor, ev hanımı ise ev işleri ile birlikte aile bütçesinede katkı sağlıyor, emekli ise hem aile bütçesine katkı hemde boş vakitlerini değerlendirmek adına kullanılıyor. Bunu birde işveren açısından değerlendirecek olursak 1 tam süreli çalışan yerine 2 kısmi süreli çalışan kullanarak daha enerjik iki personeli aynı bütçe ile çalıştırmış oluyor. Bu en çok günün belli saatlerinde iş yoğunluğu yaşayan işine yaramaktadır. Mesela Gıda sektörü Öğle saatlerinde yoğunlaşıyorsa işveren sadece öğle saatlerinde çalışan Part time işçi alır, Ulaşım sektöründe işe gidip gelmenin yoğunlaştığı sabah ve akşam saatlerinde işçi alır, Turizm sektöründe oteller yaz aylarında doluyorsa sadece bu dönem için işçi alır.
Konu ile ilgili biraz detaya inersek “ Çalışma Süreleri Yönetmeliği” nde şöyle belirtilir. Kısmi süreli çalışma işyerinde tam süreli çalışma ile yapılan bildirimin üçte ikisinden az olamaz yani tam zamanlı çalışan bir işçi haftalık 45 saat çalışırsa kısmi süreli çalıştığı kabul edilen işçi bunun üçte ikisi olan 30 saate kadar çalışır, tam zamanlı 40 saat çalışan işçi kısmi süreli 26 saate kadar çalışır şeklindedir. Part time çalışmanın sınırını kanunlarımız haftalık çalışma saati ile belirlemiştir. Günlük 7,5 saatte olabilir 2 saatte olabilir. Günlük çalışma süresi üst sınırı olan 11 saati geçemez. Kısmi süreli çalışanlar ücret ödemesi bakımından tam süreli çalışanlardan farklı ücret alamazlar. Tam süreli çalışanlar saat ücreti olarak ne alıyorlarsa kısmi, süreli olarak çalışanlarda aynı ücreti alırlar. Kısmi süreli çalışanların SGK ya yapılacak olan bildirimlerinde ise her 7,5 saatlik çalışma için bir günlük olmak üzere aylık toplam çalışma saati kaç günlük çalışmayı karşılıyorsa yapılacak olan bildirimde buna dikkat etmek gerekir. Tam süreli çalışan 10 günde 75 saat çalışıyorsa Part Time çalışanda 75 saat çalıştığında 10 gün bildirim yapılmalıdır.
Tekrar görüşmek üzere Hoşça kalın Dostça kalın.
Yorum Ekle
Yorumlar
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
CEMİL DİKYOKUŞ
Part- time “kısmi süreli” çalışma
Merhaba Sevgili Dostlar;
Bu haftaki konumuz part time yani yasal adı ile kısmi süreli çalışma;
Genellikle bu tür çalışma ev hanımları, öğrenciler ve emeklilerce tercih ediliyor. Bu tür çalışanlar öğrenci ise okuluna rahat gidiyor, ev hanımı ise ev işleri ile birlikte aile bütçesinede katkı sağlıyor, emekli ise hem aile bütçesine katkı hemde boş vakitlerini değerlendirmek adına kullanılıyor. Bunu birde işveren açısından değerlendirecek olursak 1 tam süreli çalışan yerine 2 kısmi süreli çalışan kullanarak daha enerjik iki personeli aynı bütçe ile çalıştırmış oluyor. Bu en çok günün belli saatlerinde iş yoğunluğu yaşayan işine yaramaktadır. Mesela Gıda sektörü Öğle saatlerinde yoğunlaşıyorsa işveren sadece öğle saatlerinde çalışan Part time işçi alır, Ulaşım sektöründe işe gidip gelmenin yoğunlaştığı sabah ve akşam saatlerinde işçi alır, Turizm sektöründe oteller yaz aylarında doluyorsa sadece bu dönem için işçi alır.
Konu ile ilgili biraz detaya inersek “ Çalışma Süreleri Yönetmeliği” nde şöyle belirtilir. Kısmi süreli çalışma işyerinde tam süreli çalışma ile yapılan bildirimin üçte ikisinden az olamaz yani tam zamanlı çalışan bir işçi haftalık 45 saat çalışırsa kısmi süreli çalıştığı kabul edilen işçi bunun üçte ikisi olan 30 saate kadar çalışır, tam zamanlı 40 saat çalışan işçi kısmi süreli 26 saate kadar çalışır şeklindedir. Part time çalışmanın sınırını kanunlarımız haftalık çalışma saati ile belirlemiştir. Günlük 7,5 saatte olabilir 2 saatte olabilir. Günlük çalışma süresi üst sınırı olan 11 saati geçemez. Kısmi süreli çalışanlar ücret ödemesi bakımından tam süreli çalışanlardan farklı ücret alamazlar. Tam süreli çalışanlar saat ücreti olarak ne alıyorlarsa kısmi, süreli olarak çalışanlarda aynı ücreti alırlar. Kısmi süreli çalışanların SGK ya yapılacak olan bildirimlerinde ise her 7,5 saatlik çalışma için bir günlük olmak üzere aylık toplam çalışma saati kaç günlük çalışmayı karşılıyorsa yapılacak olan bildirimde buna dikkat etmek gerekir. Tam süreli çalışan 10 günde 75 saat çalışıyorsa Part Time çalışanda 75 saat çalıştığında 10 gün bildirim yapılmalıdır.
Tekrar görüşmek üzere Hoşça kalın Dostça kalın.