Günümüz Türkiye'sinde lider ve liderlik kavramı toplumun her kesiminde konuşulmaya başlandı. Lider kimdir, nedir ve hangi özelliklere sahiptir diye sorduğumuzda aklımıza gelen ilk tanım; "Lider, özüyle ve sözüyle her zaman kendini hissettiren ve gönüllerde yaşamasını bilen bir şahsiyettir. O, görünüşündeki inandırıcılığı, anlayışındaki derinliği, görüşlerindeki inceliği, hatasındaki genişliği, tespitlerindeki sağlamlığı, öğrenme aşkı, öğretme istidadı ve uhdesine aldığı her şeyin üstesinden gelebilme yeteneğiyle istemediği halde dikkatleri üzerinde toplayan, sevilen, sayılan, gözdeleşen, dolayısıyla da binlerin, yüz binlerin her zaman uğrunda ölmeye hazır oldukları bir seviye insanıdır." oldu. Lider bir seviye insanıdır. Arkasında binleri, milyonları sürükleyen kişidir. Türk toplumu tarihinde kazandığı başarılarla zirvelerde gezen pek çok lideri barındırmıştır. Vizyon sahibi, varlığını yaptığı işle bütünleştiren kişiler, gözünü budaktan sakınmayan, atılımcı ve cesur karakterler.
Çünkü lider, vizyonu ortaya koyandır, belediyesinin sınırlarında iyi tanımlamış, spesifik, ulaşması zor ancak ulaşılabilir, belediyesi içinde konu ile ilgili tarafları aynı amaç etrafında birleştirip, tüm işleyişi bu vizyona doğru iten, kaynakları bu yönde doğru kullanabilen kişilerin olması gerekmektedir.
Gelelim bu kadar şeyi niçin yazdığıma. Yerel seçimlerin yaklaşmasıyla birlikte siyasi partiler tek tek adaylarını ortaya koymaya başladı. Ancak bu adayların bir kısmı bölgelerinde kabul görürken bir kısmı hala sancılı günler yaşamaktadır.
Türkiye’nin birçok bölgesinde bu durum yaşandığı gibi, Bursa’da daha büyük sancılar yaşayan bölgeler bulunmaktadır. Tabi bu durumun nedeni bugün ittifaklıkların olmasından kaynaklanmaktadır ancak aşılabilecek durumlar ortada. Bugün siyasi parti liderleri sokağa kesinlikle kulak vermelidir. Sokak bugün liderlik vasfını çok fazla konuşmaktadır. Bende sokağa çıktığımda, Bursa adaylarını değerlendirirken bazı kıstaslar dahilinde değerlendirmektedir. Bende kendi imkanlarımla sohbet ettiğim insanların istediği liderlik özelliklerinde en çok aranandan başlayarak az aranan özellikleri sıraladım.
Listeye sizde göz atın bakalım?
Yerel Seçimlerde Oy Verme Eğilimini Arttıran Belediye Başkan Adayı Özellikleri ( En çok aranandan – en az aranana doğru )
Dürüst olması
Hukukun gücüne inanması
Çalışkan olması
Üretken olması
Halkın içinde olması
Güvenilir olması
Yardımsever olması
Kendisine oy vermeyenlere de iyi davranması
Vatandaşın yanında olduğunu hissettirmesi
İş bitirici olması
Laik olması
Atatürkçü olması
Milliyetçi olması
Dini vecibelerini yerine getiriyor olması
Kendi siyasi partisinin fikirleri dışındaki fikirlere de açık olması
Yüksek eğitimli olması
Deneyimli olması
Becerikli olması
Genç olması
İktidar partisi ile iyi ilişkiler içinde olması
Gece yaşantısı olmaması
Listeyi tam olarak içleştirdikten sonra mevcut adayları bir değerlendirerek doğru özetlemiş miyim bir bakın ve sizin kıstaslarınızda bu doğrultuda mı bir değerlendirin?
Yorum Ekle
Yorumlar
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Kemal UYSAL
Vatandaş liderleri tartıyor
Günümüz Türkiye'sinde lider ve liderlik kavramı toplumun her kesiminde konuşulmaya başlandı. Lider kimdir, nedir ve hangi özelliklere sahiptir diye sorduğumuzda aklımıza gelen ilk tanım; "Lider, özüyle ve sözüyle her zaman kendini hissettiren ve gönüllerde yaşamasını bilen bir şahsiyettir. O, görünüşündeki inandırıcılığı, anlayışındaki derinliği, görüşlerindeki inceliği, hatasındaki genişliği, tespitlerindeki sağlamlığı, öğrenme aşkı, öğretme istidadı ve uhdesine aldığı her şeyin üstesinden gelebilme yeteneğiyle istemediği halde dikkatleri üzerinde toplayan, sevilen, sayılan, gözdeleşen, dolayısıyla da binlerin, yüz binlerin her zaman uğrunda ölmeye hazır oldukları bir seviye insanıdır." oldu. Lider bir seviye insanıdır. Arkasında binleri, milyonları sürükleyen kişidir. Türk toplumu tarihinde kazandığı başarılarla zirvelerde gezen pek çok lideri barındırmıştır. Vizyon sahibi, varlığını yaptığı işle bütünleştiren kişiler, gözünü budaktan sakınmayan, atılımcı ve cesur karakterler.
Çünkü lider, vizyonu ortaya koyandır, belediyesinin sınırlarında iyi tanımlamış, spesifik, ulaşması zor ancak ulaşılabilir, belediyesi içinde konu ile ilgili tarafları aynı amaç etrafında birleştirip, tüm işleyişi bu vizyona doğru iten, kaynakları bu yönde doğru kullanabilen kişilerin olması gerekmektedir.
Gelelim bu kadar şeyi niçin yazdığıma. Yerel seçimlerin yaklaşmasıyla birlikte siyasi partiler tek tek adaylarını ortaya koymaya başladı. Ancak bu adayların bir kısmı bölgelerinde kabul görürken bir kısmı hala sancılı günler yaşamaktadır.
Türkiye’nin birçok bölgesinde bu durum yaşandığı gibi, Bursa’da daha büyük sancılar yaşayan bölgeler bulunmaktadır. Tabi bu durumun nedeni bugün ittifaklıkların olmasından kaynaklanmaktadır ancak aşılabilecek durumlar ortada. Bugün siyasi parti liderleri sokağa kesinlikle kulak vermelidir. Sokak bugün liderlik vasfını çok fazla konuşmaktadır. Bende sokağa çıktığımda, Bursa adaylarını değerlendirirken bazı kıstaslar dahilinde değerlendirmektedir. Bende kendi imkanlarımla sohbet ettiğim insanların istediği liderlik özelliklerinde en çok aranandan başlayarak az aranan özellikleri sıraladım.
Listeye sizde göz atın bakalım?
Yerel Seçimlerde Oy Verme Eğilimini Arttıran Belediye Başkan Adayı Özellikleri ( En çok aranandan – en az aranana doğru )
Dürüst olması
Hukukun gücüne inanması
Çalışkan olması
Üretken olması
Halkın içinde olması
Güvenilir olması
Yardımsever olması
Kendisine oy vermeyenlere de iyi davranması
Vatandaşın yanında olduğunu hissettirmesi
İş bitirici olması
Laik olması
Atatürkçü olması
Milliyetçi olması
Dini vecibelerini yerine getiriyor olması
Kendi siyasi partisinin fikirleri dışındaki fikirlere de açık olması
Yüksek eğitimli olması
Deneyimli olması
Becerikli olması
Genç olması
İktidar partisi ile iyi ilişkiler içinde olması
Gece yaşantısı olmaması
Listeyi tam olarak içleştirdikten sonra mevcut adayları bir değerlendirerek doğru özetlemiş miyim bir bakın ve sizin kıstaslarınızda bu doğrultuda mı bir değerlendirin?