Merhaba sevgili dostlar.
Bugün sizlere kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili bilgi vermeye çalışacağım. Kıdem tazminatı  işyeri çalışanına ait iş akdinin işverence haklı bir neden olmadan feshi durumunda çalıştığı her yıl için çalıştığı en son dönemin asgari ücretin brüt tutarına karşılık gelen bir tazminat türü olup çalışan bir yılını doldurmak şartı ile bu haktan yararlanabilirler. Yasada kesintisiz olarak asgari bir yıllık çalışma süresini doldurma şartı olsa’da; bir yıl dolmasına çok kısa süre kala tazminat ödememek için iş akdinin feshedilmesi durumunda da kıdem tazminatına hak kazanmak söz konusu olabilir. Kıdem süresi hesaplanırken; Hizmet akdinin askıda olduğu, tutukluluk ve hükümlülük süreleri, grev ve lokavt da geçen süreler, tek seferde ihbar süresini altı hafta aşan istirahat raporu süresi, çıraklık süresi, ücretsiz izin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Ancak deneme süresi kıdem hesabında dikkate alınır. Hizmet akdi; işveren tarafından İş Kanunu Md.25/2'de belirtilen haller dışında feshedilirse, yada işçi tarafından İş Kanunu Md .24 de belirtilen haklı nedenlerle feshedilirse kıdem tazminatı söz konusu olur. İşçi tarafından emekli olmak için iş akdi feshedilirse, askerlik hizmeti nedeniyle yahut kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin vefatı halinde de yasal mirasçıları bu haktan yararlanabilir. Kısmi süreli çalışan işçiler bir yılı doldurmak ve diğer koşulları sağlamak kaydıyla kıdem tazminatı alırlar. Burada işçinin fiili çalışma süreleri eklenerek hesaplama yapılır.
İHBAR TAZMİNATI
İş sözleşmesinin, 4857 sayılı iş kanunun 17.maddesinde belirlenen sürelere uyulmaksızın feshedilmesi durumunda, iş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar sürelerine ait ücret miktarında karşı yana ödemekle sorumlu olduğu tazminat türüne ihbar tazminatı denir. İhbar tazminatı için zararın meydana gelmesi şeklinde bir zorunluluk yoktur ihbar tazminatı iki taraflı bir tazminattır. Gerek işçi gerekse işveren haklı feshin söz konusu olmadığı hallerde ihbar sürelerine uyulmaması nedeniyle tazminat yükümlülüğü altındadır. İşçinin kıdemi 6 aya kadar ise 2 hafta , kıdem süresi 6 ay ile 18 ay arasında ise 4 hafta , 18-36 ise 6 hafta , 36 aydan fazla kıdem söz konusu ise 8 haftalık ihbar süresi vardır. Bireysel yada toplu iş sözleşmeleri ile ihbar sürelerini makul seviyede artırılabilir. Kısmi süreli iş sözleşmesine tabi çalışanlar açısından da aynı süreler geçerlidir. İhbar süresi içinde çalışan işçiye günde en az iki saat iş arama izni verilmesi gerekir. İşçi isterse iş arama iznini birleştirebilir. İşçiye iş arama izni kullandırılmazsa ücreti %100 zamlı ödenir. Ayrıca bu sürenin kullanılmaması ihbar süresine etki etmez. İhbar süresine ilişkin ücret peşin ödenir. Ancak burada ödeme ihbar süresinin bitiminde olması gereken ücret üzerinden hesaplanır. İhbar bildirimi yapıldıktan sonra bu bildirimden geri dönülemez. Sigortalı çalışmaya devam edilecekse yeniden iş sözleşmesi yapmak gerekir. İhbar tazminatı hesabı günlük brüt ücret üzerinden yapılır ve 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Mevsimlik işlerde ve belirli süreli iş sözleşmesi bitiminde ihbar tazminatı ödenmez.
Tekrar görüşmek üzere Hoşça kalın Dostca kalın Sağlık dolu huzurlu günler dilerim.