Merhaba sevgili dostlar.

Bugün ikinci yazımı yazıyorum. İlk günün verdiği heyecan sizlerden gelen yoğun ilgi ve sorular ile artarak devam ediyor. İlgi ve alakanıza teşekkür ederim. Bu ilgi ve soruların yoğunluğu toplumda çok sayıda bilgi kirliliği olduğunu ve insanların emin ve doğru yerden bilgi almak istemelerinden kaynaklandığını düşünüyorum.

Gelen sorular genellikle işçi kardeşlerimizden hakkı yenen ve ezilen işçi kardeşlerimizden gelmektedir. Bu nedenle işçi haklarından bahsetmeye devam etmek istiyorum. Günlük hayatımızda olağan yaşam içinde ulaşım vs. sorunlar yüzünden işe geç kaldığımız olmuştur. Bu durumda işe geç kalmak tazminatsız işten çıkarılmamıza sebep mi?

Yargıtay kararlarında işe geç kalmanın iş akdinin feshine sebep olmadığına karar vermiştir. İşe geç kalmanın yaptırımı fesih değildir. İşe geç kalan işçi işveren tarafından işyerine alınmaz ise bu durum iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshi anlamına gelir bu durumda işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi gerekir.

İşe geç gelme nedeniyle iş akdinin feshedilebilmesi için bunun belirli şartlara bağlanması gerekir. İşyerinde mevcut olan Disiplin Yönetmeliği, İşyeri Yönetmeliği veya toplu sözleşme gibi yazılı belgelerde işe geç kalma durumunda uygulanacak yaptırımların yer alması durumunda bu kurallara uygun hareket etmek gerekmektedir. İşçinin işe geç kalması, onu işten çıkarmaya yetmez. Ancak işçinin işe geç kalmaları çok ciddi boyutlarda ve Disiplin Yönetmeliği gibi kuralara bağlanmış ise ancak o durumda işveren iş akdini fesih hakkını kullanabilir. Böyle bir disiplin yönetmeliği olmadığı durumlarda ise ancak işçinin geç kalmaları sıklaşırsa, bu durumunda yapılan işe zarar veriyorsa işçinin yaptığı işin ciddi olarak aksıyorsa işveren işçinin iş sözleşmesi sona erdirebilir.  Bu durumda dahi işçiye tazminatlarını ödenmek zorundadır. Ancak bu durumda işçinin iş akdi İş kanunun 25.maddesine göre değil 17.maddesine göre yani tazminatlı olarak feshedilebilir. İşçi bu durumda sadece işe iade davası açamaz.

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi '...davacının iş sözleşmesinin devamı sırasında 176 mesai gününden 127 gün işe geç kaldığı, uyarılmasına rağmen mesaiye geç geldiği ve davacının işe geç gelmesi nedeniyle işten çıkarılmasını yine derhal fesih değil geçerli fesih olarak saymış ve tazminatlarını (kıdem ve ihbar) alabileceğine hükmetmiştir Bu bağlamda her olay somut olarak değerlendirilmeli ve işçinin geç kalmalarının artması, işverene ya da yapılan işe olumsuz yansıması işin aksaması ve benzeri nedenlerin sıklaşması halinde işçinin iş sözleşmesi sona erdirilir. Aksi durumda iş sözleşmesi sonlandırılamaz. Burada bir de elbetteki işçinin ard niyetli olup olmadığına da bakılması gerekir.

Tekrar Buluşmak Üzere

Hoşça kalın Dostça kalın.